Scelta RH - GestĆ£o de Pessoas

Desenvolver uma metodologia capaz de diagnosticar o clima da Empresa e facilitar a implementação de ações direcionadas à melhoria continua, nos resultados e no ambiente de trabalho. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. O resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações. METODOLOGIA A pesquisa pode ser aplicada tanto em questionários em papel, leitura ótica, como através da internet. Nossa preocupação é ajudar a empresa a apresentar um questionário condizente com a escolaridade da massa de respondentes, com a cultura existente e que garanta o sigilo e a confidencialidade dos dados e respondentes. Isto é fundamental para se coletar informações confiáveis que servirão de base para a implementação de ações. As principais contribuições que podemos obter da Pesquisa de Clima são: O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores Integrar os diversos processos e áreas funcionais Otimizar a comunicação Minimizar a burocracia Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento Enfocar o cliente interno e externo Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes Aumentar a produtividade Diminuir o índice de rotatividade Criar um ambiente de trabalho seguro Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos