10125 MOT courses

🌟Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày nay, khả năng sử dụng tiếng Anh đã trở thành một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công của học sinh trong học tập và nghề nghiệp. Hiểu được điều này, YOLA đã phát triển các chương trình tiếng Anh chất lượng cao, phục vụ nhu cầu học tập của các học viên ở mọi lứa tuổi. Chúng tôi tự hào khẳng định vị thế là trung tâm Anh ngữ uy tín tại Việt Nam. 🌟Tại YOLA, chúng tôi không chỉ chú trọng vào việc giúp học viên nắm vững ngôn ngữ tiếng Anh, mà còn tập trung vào việc phát triển các kỹ năng mềm cần thiết để học viên tự tin đối mặt với các thử thách trong môi trường học thuật quốc tế. Với đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm và chương trình giảng dạy cập nhật, YOLA cam kết mang đến cho học viên những kiến thức và kỹ năng thực tiễn nhất. 🌟Với hơn 80.000 học viên đã tốt nghiệp và tỷ lệ đạt điểm cao trong các kỳ thi quốc tế lên đến 90%, YOLA đã chứng minh được hiệu quả của các chương trình học. Chúng tôi tin rằng mỗi học viên đều có tiềm năng riêng, và nhiệm vụ của chúng tôi là giúp họ phát huy hết khả năng của mình. 🌟Để tận dụng cơ hội học tập và phát triển toàn diện, hãy để YOLA đồng hành cùng con bạn trên con đường chinh phục tiếng Anh. Đăng ký ngay hôm nay để nhận tư vấn miễn phí từ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi. Hãy đến với YOLA – nơi ước mơ chinh phục tiếng Anh trở thành hiện thực! 👉 Truy cập ngay để biết thêm thông tin về các khóa học tại Yola: yola.vn HỆ THỐNG TRUNG TÂM YOLA TẠI: 📍 TP. Hồ Chí Minh ✨ YOLA Cống Quỳnh | 246 Cống Quỳnh, P. Phạm Ngũ Lão, Q.1 | (028) 3925 8833 ✨ YOLA Cộng Hòa | 100 Cộng Hoà, P.4, Q.Tân Bình | (028) 3811 7138 ✨ YOLA Phan Văn Trị | 366 A7-A8 Phan Văn Trị, P.5, Q.Gò Vấp | (028) 6285 8825 ✨ YOLA Điện Biên Phủ | 521 Điện Biên Phủ, Phường 25, Bình Thạnh | (028) 3512 2012 ✨ YOLA Phan Xích Long | 152 Phan Xích Long, P.7, Q.Phú Nhuận | (028) 3622 3396 ✨ YOLA Luỹ Bán Bích | 861 Lũy Bán Bích, P.Tân Thành, Q.Tân Phú | (028) 6285 6188 ✨ YOLA Bình Tân | 26 Đường 17A, P.Bình Trị Đông B, Q.Bình Tân | (028) 6285 6222 ✨ YOLA Hoàng Trọng Mậu | 52 Hoàng Trọng Mậu, P.Tân Hưng Q.7 | (028) 2220 0779 📍 TP. Thủ Đức ✨ YOLA Trần Não | 115 Trần Não, P. Bình An, Q.2 | (028) 3740 5354 ✨ YOLA Đỗ Xuân Hợp | 299B Đỗ Xuân Hợp P.Phước Long B, Q.9 | (028) 3622 6663 ✨ YOLA Thủ Đức | 156A Đặng Văn Bi, P.Bình Thọ, Q.Thủ Đức | (028) 6285 6285

Ra đời từ năm 1962, công ty xổ số kiến thiết thủ đô đã duy trì và phát triển hơn 1 nửa thế kỷ, với nhiều thăng trầm và cột mốc tàn/son được ghi nhận. Phải thừa nhận rằng, có những thời điểm, xổ số kiến thiết thủ đô gặp phải nhiều khó khăn thách thức, nhưng cuối cùng vẫn có thể vượt qua nhờ tinh thần đoàn hết và sự nỗ lực cố gắng của tất cả các cán bộ công nhân viên của công ty. Trong năm 2017, công ty xổ số kiến thiết thủ đô thực sự gặp những khó khăn lớn. Làn sóng xổ số điện toán Vietlott trỗi dậy mạnh mẽ ở cả 3 sản phẩm Mega 6/45, Max 4D và mới nhất là Power 6/55 khiến cho công ty xổ số kiến thiết phải đối mặt với tình trạng “san sẻ thị phần” trong thị trường xổ số ở khu vực miền Bắc. Có một lượng lớn khách hàng của xổ số kiến thiết miền Bắc bị thu hút bởi sức hấp dẫn của những giải thưởng khủng trong xổ số điện toán Vietlott. ➡️➡️➡️ Click SXMB để nhận bộ số đẹp từ các chuyên gia soi cầu miền Nam Trước đó, lãnh đạo công ty xổ số kiến thiết miền Bắc đã sớm nhận thức đầy đủ cũng như dự báo khá chính xác về diễn biến của thị trường xổ số ở miền Bắc khi Vietlott xuất hiện, đồng thời đã chủ động nghiên cứu, tìm kiếm các giải pháp ứng phó và khắc phục khó khăn. Xổ số kiến thiết thủ đô Với quyết tâm đổi mới, chủ động linh hoạt cũng như tổ chức chỉ đạo điều hành quyết liệt, công ty xổ số kiến thiết thủ đô đã triển khai tổ chức nhiều giải pháp với hi vọng kịp thời tháo gỡ khó khăn, tiếp tục đưa sản phẩm của mình vào sự duy trì ổn định và phát triển tốt trong hoạt động kinh doanh năm 2017 và cả những năm tiếp theo. Một trong những giải pháp cơ bản và tiêu biểu của công ty xskt thủ đô nhằm giải quyết khó khăn trong hoạt động chính là tổ chức cơ cấu lại hoạt động kinh doanh cho phù hợp với tình hình mới. Trọng tâm chiến lược là cơ cấu lại bộ máy tổ chức, tập trung ưu tiên tối đa nguồn lực phát triển hoạt động kinh doanh trên các địa bàn thuộc nội thành – khu vực có sức mua lớn và tiềm năng cạnh tranh với công ty Vietlott ở mức cao nhất. Song song với hoạt động tái cơ cấu bộ máy tổ chức, công ty xổ số kiến thiết thủ đô tiếp tục đổi mới cơ cấu loại hình xổ số và giải thưởng của các loại hình xổ số, tập trung phát triển mở rộng thị trường tiêu thụ cũng như mạng lưới các đại lý bán vé trên toàn thành phố Hà Nội. Hoạt động đổi mới cơ chế chính sách truyền bá, quảng cáo và chăm sóc khách hàng của xổ số kiến thiết thủ đô cũng được chú trọng. ➡️➡️➡️ Click ngay: https://xsmn247.me/xsmb-sxmb-kqxsmb-xstd-xshn-ket-qua-xo-so-mien-bac.html Đối với việc cơ cấu lại bộ máy tổ chức của công ty, một số chủ trương được tiến hành như sau: + Tách bạch công tác quản lý của các phòng nghiệp vụ và hoạt động kinh doanh bán vé của các nhánh. + Tinh gọn cơ cấu các phòng ban nghiệp vụ, tăng hiệu quả hoạt động thông qua việc sáp nhập 1 số phòng có chức năng, nghiệp vụ giống nhau để tránh chồng chéo, trùng lặp hoạt động. + Tiến hành thành lập các chi nhánh mới trên địa bàn các quận nội thành nhằm phát triển mở rộng sức mua của thị trường tại trung tâm, thúc đẩy hoạt động kinh doanh phát triển. Một buổi lễ trao thưởng xổ số thủ đô ➡️➡️➡️ Chi tiết: Xổ số Miền Bắc + Công ty xổ số kiến thiết tổ chức công tác luân chuyển điều động cán bộ, nhân viên từ các phòng ban nghiệp vụ về phụ trách các chi nhánh hoặc từ giữa các chi nhánh với nhau nhằm đảm bảo phù hợp với yêu cầu phát triển kinh doanh trên từng địa bàn, theo hướng ưu tiên nguồn lực chất lượng cao cho các địa bàn trọng tâm, sức mua lớn. Đối với việc đổi mới cơ cấu giải thưởng, công ty xổ số kiến thiết thủ đô tiến hành nghiên cứu đưa vào phát triển trong thị trường một sản phẩm xổ số mới 5G nhằm làm tăng sự phong phú, đa dạng về loại hình sản phẩm, tăng sức hấp dẫn đối với người dân khi muốn chơi xổ số. Hoạt động đổi mới cơ cấu giải thưởng của công ty xổ số kiến thiết thủ đô chủ yếu tập trung vào việc nghiên cứu, điều chỉnh các hạng giải, giá trị giải thưởng của từng giải sao cho phù hợp với tình hình của thị trường, chứ không thể tùy ý tăng vọt giá trị giải thưởng của từng hạng giải, bởi số lượng vé số phát hành mỗi đợt của công ty xổ số kiến thiết không lớn, đồng thời Nhà nước cũng đã quy định tỷ lệ trả thưởng cụ thể cho từng loại hình xổ số, công ty xskt thủ đô không thể tùy ý vi phạm. Các hoạt động đổi mới, cải thiện của công ty xổ số kiến thiết thủ đô đã gặt hái được những kết quả khả quan và đáng khích lệ. 6 tháng đầu năm 2017, doanh thu của doanh nghiệp sụt giảm 20%, đến 6 tháng cuối năm, hoạt động kinh doanh của công ty đã có thể lấy lại thăng bằng, doanh số thậm chí tăng lên ngang bằng hoặc hơn so với cùng kỳ năm 2016. Cái đạt được lớn nhất của công ty xổ số kiến thiết thủ đô trong “phi vụ” này chính là công ty dần tạo dựng được 1 thị trường cạnh tranh lành mạnh, phối với hợp Vietlott tổ chức khai thác tốt sức mua của thị trường, tăng thêm nguồn thu cho ngân sách thành phố. Bên cạnh đó, hoạt động xổ số kiến thiết thủ đô phát triển cũng thu hút được 1 lượng người chơi lô đề, cờ bạc chuyển sang chơi xổ số, vừa “ích nước lợi nhà”, vừa lấy lại được trật tư an ninh cho xã hội.

Các Mẫu Giày Tây Nam Cao Cấp Phù Hợp Cho Môi Trường Công Sở Trong môi trường công sở, trang phục không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn tạo ấn tượng đầu tiên mạnh mẽ với đối tác và đồng nghiệp. Một phần quan trọng không thể thiếu của bộ trang phục công sở chính là giày tây. Giày tây nam không chỉ giúp bạn hoàn thiện vẻ ngoài lịch lãm mà còn phản ánh phong cách và sự tôn trọng quy tắc thời trang. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng khám phá các mẫu giày tây nam Timan cao cấp phù hợp nhất cho môi trường công sở. 1. Giày Derby – Sự Pha Trộn Giữa Cổ Điển Và Hiện Đại Một trong các mẫu giày tây nam được ưa chuộng trong giới công sở là giày Derby. Với thiết kế mở dây, giày Derby mang đến sự thoải mái và dễ dàng trong việc điều chỉnh kích cỡ, phù hợp với những người có mu bàn chân cao. Giày Derby không chỉ thích hợp cho những dịp trang trọng mà còn dễ dàng kết hợp với các trang phục như vest, suit hay thậm chí là quần âu. Đặc điểm của giày Derby nằm ở sự đa dụng và thanh lịch. Bạn có thể chọn giày Derby da trơn cho những ngày làm việc quan trọng hoặc giày Derby da lộn cho phong cách công sở nhẹ nhàng và thoải mái hơn. Màu sắc phổ biến nhất cho giày Derby là đen và nâu, hai gam màu kinh điển mà bất kỳ quý ông nào cũng nên có trong tủ giày. 2. Giày Oxford – Biểu Tượng Của Sự Lịch Lãm Giày Oxford Nam GT80 Giày Oxford luôn nằm trong top đầu các mẫu giày tây nam dành cho môi trường công sở. Với thiết kế dây buộc kín, giày Oxford mang đến vẻ ngoài lịch lãm, sang trọng và rất phù hợp cho các dịp trang trọng như cuộc họp, thuyết trình, hay gặp gỡ đối tác. Điểm khác biệt của giày Oxford so với Derby nằm ở phần dây giày được buộc chặt vào phần thân trên, tạo nên sự gọn gàng và thanh lịch cho đôi chân. Giày Oxford thường được làm từ da cao cấp, tạo nên sự bền bỉ và độ bóng loáng sau thời gian sử dụng. Màu đen là sự lựa chọn phổ biến nhất cho giày Oxford vì tính thanh lịch và dễ kết hợp với trang phục công sở. Ngoài ra, những đôi giày Oxford màu nâu cũng là lựa chọn lý tưởng cho những ai muốn thể hiện phong cách thời trang hiện đại. 3. Giày Loafer – Sự Tiện Lợi Và Thoải Mái Trong số các mẫu giày tây nam cho môi trường công sở, giày Loafer nổi bật với sự tiện lợi và thoải mái. Không cần buộc dây, giày Loafer dễ dàng xỏ vào và tháo ra, giúp tiết kiệm thời gian nhưng vẫn giữ được vẻ ngoài lịch lãm. Giày Loafer được làm từ nhiều chất liệu khác nhau như da bóng, da lộn, hoặc vải cao cấp, mang lại sự đa dạng cho phong cách công sở. Giày Loafer thường được sử dụng trong những môi trường công sở thoải mái hơn, không quá đòi hỏi tính trang trọng. Bạn có thể phối giày Loafer với quần âu, áo sơ mi hoặc cả vest để tạo nên một phong cách công sở đầy phóng khoáng nhưng vẫn chuyên nghiệp. 4. Giày Monk Strap – Phong Cách Sang Trọng Và Độc Đáo Giày Nam Monk Strap GT77 Monk Strap là một trong các mẫu giày tây nam độc đáo, mang lại phong cách riêng biệt cho người mang. Thay vì sử dụng dây buộc truyền thống, giày Monk Strap được thiết kế với khóa cài, tạo nên điểm nhấn sang trọng và khác biệt. Mẫu giày này phù hợp cho những quý ông yêu thích sự phá cách nhưng vẫn muốn giữ được tính trang trọng khi đến văn phòng. Giày Monk Strap có nhiều loại, từ kiểu khóa đơn đến khóa kép. Những đôi giày này thường được làm từ da cao cấp, mang lại độ bền cao và phong cách thời thượng. Màu sắc phổ biến của Monk Strap là đen, nâu và đôi khi là màu burgundy cho những ai muốn tạo nên điểm nhấn trong trang phục. ➔➔➔ Tham khảo những mẫu giày tây nam đẹp, thời thượng được săn đón năm nay: https://plo.vn/nhung-mau-giay-tay-nam-dep-thoi-thuong-duoc-san-don-nam-nay-post754395.html 5. Giày Brogue – Sự Phá Cách Tinh Tế Cuối cùng trong danh sách các mẫu giày tây nam cao cấp cho môi trường công sở là giày Brogue. Đặc điểm nhận diện của giày Brogue chính là những lỗ đục tinh tế trên bề mặt da, tạo nên vẻ ngoài khác biệt và cuốn hút. Giày Brogue thường được lựa chọn bởi những quý ông yêu thích sự sáng tạo trong phong cách, nhưng vẫn muốn giữ sự chuyên nghiệp. Giày Brogue có thể kết hợp với nhiều kiểu trang phục công sở khác nhau, từ quần âu, vest cho đến áo sơ mi. Tuy nhiên, giày Brogue sẽ phù hợp hơn với những dịp công sở không quá trang trọng, nơi bạn có thể thoải mái thể hiện cá tính qua trang phục. Cách Lựa Chọn Giày Tây Nam Cao Cấp Cho Môi Trường Công Sở Giày Oxford Nam GT82 Khi chọn các mẫu giày tây nam cho môi trường công sở, bạn cần lưu ý đến các yếu tố sau để đảm bảo sự phù hợp và thoải mái: Chất liệu: Chất liệu da là lựa chọn hàng đầu khi mua giày tây nam cho công sở. Da bò, da lộn, hoặc da bóng đều mang lại vẻ ngoài sang trọng, bền đẹp theo thời gian. Màu sắc: Màu đen và nâu là hai màu phổ biến nhất cho giày tây nam trong môi trường công sở. Chúng không chỉ dễ phối đồ mà còn tạo nên sự chuyên nghiệp và lịch lãm. Thiết kế: Tùy thuộc vào tính chất công việc, bạn có thể chọn giày buộc dây như Oxford, Derby hoặc giày không dây như Loafer, Monk Strap để phù hợp với phong cách cá nhân và quy định của công ty. Độ thoải mái: Dù mẫu giày có đẹp đến đâu, sự thoải mái vẫn là yếu tố quan trọng nhất. Hãy chọn những đôi giày có độ ôm chân vừa phải, đảm bảo bạn có thể di chuyển cả ngày mà không bị đau chân. Kết Luận Môi trường công sở đòi hỏi sự chuyên nghiệp và chỉn chu trong cách ăn mặc, và giày tây nam là một phần quan trọng trong việc hoàn thiện phong cách của bạn. Dù bạn chọn giày Oxford thanh lịch, Derby thoải mái hay Monk Strap độc đáo, hãy luôn đảm bảo rằng đôi giày không chỉ phù hợp với phong cách cá nhân mà còn mang lại sự thoải mái cho cả ngày dài làm việc. Hy vọng qua bài viết này, bạn đã có thêm nhiều sự lựa chọn trong số các mẫu giày tây nam cao cấp phù hợp cho môi trường công sở, giúp bạn tự tin hơn trong mỗi bước chân.

Trong kỷ nguyên số hiện nay, nhu cầu về lập trình viên full-stack với khả năng phát triển cả frontend lẫn backend ngày càng cao. FPT Aptech, một trong những trung tâm đào tạo lập trình viên quốc tế hàng đầu, mang đến khóa học full-stack được thiết kế chuyên biệt để đáp ứng yêu cầu này. Vậy khóa học full-stack tại FPT Aptech có gì đặc biệt và có thể giúp bạn trở thành lập trình viên quốc tế như thế nào? Hãy cùng khám phá trong bài viết dưới đây. 1. Tại sao nên chọn học tại FPT Aptech? Khóa học full-stack tại FPT Aptech cung cấp một chương trình đào tạo toàn diện, từ cơ bản đến nâng cao, giúp học viên trang bị đầy đủ các kỹ năng cần thiết để phát triển ứng dụng web hoàn chỉnh. Được thiết kế cho các lập trình viên quốc tế, khóa học không chỉ dạy các công nghệ phổ biến mà còn cập nhật các xu hướng mới nhất trong ngành. 2. Chương trình học toàn diện Khóa học full-stack tại FPT Aptech kéo dài trong 2 năm và được chia thành 4 học kỳ, bao gồm các môn học từ cơ bản đến nâng cao. Sinh viên sẽ được học các công nghệ frontend như HTML5, CSS3, và JavaScript, đồng thời làm quen với các framework như React và Angular. Về backend, chương trình đào tạo lập trình viên quốc tế Aptech bao gồm các ngôn ngữ và framework phổ biến như Node.js, PHP, và Django. Học kỳ 1: Thiết kế và phát triển website với HTML5, CSS3, JavaScript và các công cụ CMS. Học kỳ 2: Lập trình hướng đối tượng với Java SE và C#. Học kỳ 3: Công nghệ .NET, NodeJS và phân tích dữ liệu với Python. Học kỳ 4: Công nghệ Java EE và lập trình di động với Android và iOS. 70% thời lượng khóa học là thực hành, giúp học viên có cơ hội làm việc trên các dự án thực tế. Các eProject cuối mỗi học kỳ giúp sinh viên áp dụng kiến thức vào thực tiễn, xây dựng các ứng dụng web hoàn chỉnh và sẵn sàng cho công việc thực tế. Chương trình đào tạo lập trình viên full-stack tại FPT Aptech tuyển sinh các bạn trẻ đam mê công nghệ thông tin, Hệ thống đào tạo lập trình viên quốc tế Aptech từ học sinh trung học phổ thông đến sinh viên đại học và người đi làm muốn chuyển nghề. Chỉ cần bạn có đam mê với lập trình và mong muốn phát triển trong lĩnh vực này, Aptech sẽ là nơi giúp bạn hiện thực hóa ước mơ. 3. Đội ngũ giảng viên chất lượng cao FPT Aptech tự hào với đội ngũ giảng viên là các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin. Họ không chỉ giảng dạy lý thuyết mà còn chia sẻ những kinh nghiệm thực tế quý báu. Với sự hướng dẫn của các giảng viên, sinh viên sẽ có cơ hội học hỏi từ những người đã thành công trong lĩnh vực lập trình và phát triển phần mềm. 4. Cơ hội nghề nghiệp quốc tế Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ nhận bằng Advanced Diploma in Full-Stack Development từ Tập đoàn Aptech, trường Aptech có giá trị toàn cầu. Điều này giúp mở rộng cơ hội việc làm không chỉ tại Việt Nam mà còn ở nhiều quốc gia khác. Ngoài ra, FPT Aptech cung cấp dịch vụ hỗ trợ việc làm, bao gồm ưu tiên thực tập và giới thiệu việc làm tại các công ty thuộc Tập đoàn FPT và các đối tác liên kết. Học viên có thể tiếp cận nhiều cơ hội việc làm và thực tập tại các công ty công nghệ hàng đầu. 5. Học bổng hỗ trợ FPT Aptech luôn chú trọng đến việc hỗ trợ học viên, đặc biệt là về tài chính. Một số chương trình tại đây bao gồm: Học bổng 12 năm đèn sách: Dành cho những bạn học sinh có thành tích tốt trong 12 năm học Học bổng tập làm Dev: Học bổng dành cho các bạn học sinh, sinh viên, người đi làm mong muốn chuyển ngành quan tâm đến ngành Công nghệ thông tin – Lập trình Ưu đãi học phí cho “Bộ đội xuất ngũ và Dân quân tự vệ”: Ưu đãi dành cho đối tượng bộ đội sau xuất ngũ hay dân quân tự vệ tìm kiếm tương lai mới với ngành lập trình Khóa học full-stack tại FPT Aptech không chỉ trang bị cho học viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành lập trình viên quốc tế mà còn mở ra cơ hội nghề nghiệp rộng lớn trên toàn cầu. Đừng quên để lại bình luận và theo dõi trang của chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất từ FPT Aptech.

Course Duration: 1–2 days (or modular format across 3–4 sessions) Target Audience: Managers, team leaders, HR professionals, and anyone responsible for leading or being part of a high-performance team. Course Objectives By the end of this course, participants will be able to: Understand the key characteristics of high-performing teams. Apply strategies to build trust, collaboration, and accountability. Leverage diversity and strengths within the team. Align team goals with organisational objectives. Overcome challenges and navigate through conflict. Measure and sustain high performance over time. Course Outline Module 1: The Foundations of High-Performing Teams What defines a high-performing team? The stages of team development (Tuckman Model: Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning) Key traits of successful teams (trust, collaboration, accountability) The importance of team culture and values Module 2: Team Roles and Dynamics Understanding team roles (e.g., Belbin’s Team Roles, Gallup’s StrengthsFinder) Building diverse teams with complementary skills Encouraging collaboration over competition Strategies for integrating different personalities and work styles Module 3: Leadership for High Performance The role of a leader in high-performing teams Transformational leadership vs transactional leadership Delegation and empowering team members Creating a vision and setting clear expectations Module 4: Building Trust and Effective Communication The role of trust in team performance Building rapport and psychological safety Developing active listening and feedback skills Encouraging open, honest, and transparent communication Module 5: Goal Setting and Alignment The SMART goal framework for teams Aligning team goals with organisational strategy Prioritising and tracking team performance Creating individual and team accountability Module 6: Conflict Management and Problem Solving Understanding and addressing team conflict Strategies for resolving disagreements and promoting collaboration Facilitating difficult conversations Problem-solving techniques and decision-making processes Module 7: Motivation, Recognition, and Sustaining Performance Motivating team members and recognising achievements Building a culture of continuous improvement Measuring team performance (KPIs, feedback loops, 360-degree reviews) Keeping momentum in long-term projects Module 8: Measuring Success and Continuously Improving Tools for measuring team effectiveness (e.g., surveys, team assessments) Adjusting processes and practices to ensure continuous high performance Developing a personal and team action plan for ongoing growth Creating a feedback loop for long-term success Delivery Style Interactive discussions and team exercises Group activities, role-playing, and case studies Practical tools and frameworks for immediate application Peer feedback and group coaching Course Materials Provided Participant workbook with key concepts, templates, and worksheets Team development toolkits (e.g., team assessment forms, feedback templates) Leadership and team-building resources for further learning Personal action plan template for team growth Optional Add-ons Personalised team assessment and tailored development plan Ongoing coaching sessions for team leaders Facilitated team-building activities for real-world application Post-course team performance follow-up and support

Course Duration: 1–2 days (or modular format across 3–4 sessions) Target Audience: Managers, team leaders, HR professionals, and anyone responsible for leading or being part of a high-performance team. Course Objectives By the end of this course, participants will be able to: Understand the key characteristics of high-performing teams. Apply strategies to build trust, collaboration, and accountability. Leverage diversity and strengths within the team. Align team goals with organisational objectives. Overcome challenges and navigate through conflict. Measure and sustain high performance over time. Course Outline Module 1: The Foundations of High-Performing Teams What defines a high-performing team? The stages of team development (Tuckman Model: Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning) Key traits of successful teams (trust, collaboration, accountability) The importance of team culture and values Module 2: Team Roles and Dynamics Understanding team roles (e.g., Belbin’s Team Roles, Gallup’s StrengthsFinder) Building diverse teams with complementary skills Encouraging collaboration over competition Strategies for integrating different personalities and work styles Module 3: Leadership for High Performance The role of a leader in high-performing teams Transformational leadership vs transactional leadership Delegation and empowering team members Creating a vision and setting clear expectations Module 4: Building Trust and Effective Communication The role of trust in team performance Building rapport and psychological safety Developing active listening and feedback skills Encouraging open, honest, and transparent communication Module 5: Goal Setting and Alignment The SMART goal framework for teams Aligning team goals with organisational strategy Prioritising and tracking team performance Creating individual and team accountability Module 6: Conflict Management and Problem Solving Understanding and addressing team conflict Strategies for resolving disagreements and promoting collaboration Facilitating difficult conversations Problem-solving techniques and decision-making processes Module 7: Motivation, Recognition, and Sustaining Performance Motivating team members and recognising achievements Building a culture of continuous improvement Measuring team performance (KPIs, feedback loops, 360-degree reviews) Keeping momentum in long-term projects Module 8: Measuring Success and Continuously Improving Tools for measuring team effectiveness (e.g., surveys, team assessments) Adjusting processes and practices to ensure continuous high performance Developing a personal and team action plan for ongoing growth Creating a feedback loop for long-term success Delivery Style Interactive discussions and team exercises Group activities, role-playing, and case studies Practical tools and frameworks for immediate application Peer feedback and group coaching Course Materials Provided Participant workbook with key concepts, templates, and worksheets Team development toolkits (e.g., team assessment forms, feedback templates) Leadership and team-building resources for further learning Personal action plan template for team growth Optional Add-ons Personalised team assessment and tailored development plan Ongoing coaching sessions for team leaders Facilitated team-building activities for real-world application Post-course team performance follow-up and support

Course Duration: 1–2 days (or modular format across 3–4 sessions) Target Audience: Managers, team leaders, HR professionals, and anyone responsible for leading or being part of a high-performance team. Course Objectives By the end of this course, participants will be able to: Understand the key characteristics of high-performing teams. Apply strategies to build trust, collaboration, and accountability. Leverage diversity and strengths within the team. Align team goals with organisational objectives. Overcome challenges and navigate through conflict. Measure and sustain high performance over time. Course Outline Module 1: The Foundations of High-Performing Teams What defines a high-performing team? The stages of team development (Tuckman Model: Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning) Key traits of successful teams (trust, collaboration, accountability) The importance of team culture and values Module 2: Team Roles and Dynamics Understanding team roles (e.g., Belbin’s Team Roles, Gallup’s StrengthsFinder) Building diverse teams with complementary skills Encouraging collaboration over competition Strategies for integrating different personalities and work styles Module 3: Leadership for High Performance The role of a leader in high-performing teams Transformational leadership vs transactional leadership Delegation and empowering team members Creating a vision and setting clear expectations Module 4: Building Trust and Effective Communication The role of trust in team performance Building rapport and psychological safety Developing active listening and feedback skills Encouraging open, honest, and transparent communication Module 5: Goal Setting and Alignment The SMART goal framework for teams Aligning team goals with organisational strategy Prioritising and tracking team performance Creating individual and team accountability Module 6: Conflict Management and Problem Solving Understanding and addressing team conflict Strategies for resolving disagreements and promoting collaboration Facilitating difficult conversations Problem-solving techniques and decision-making processes Module 7: Motivation, Recognition, and Sustaining Performance Motivating team members and recognising achievements Building a culture of continuous improvement Measuring team performance (KPIs, feedback loops, 360-degree reviews) Keeping momentum in long-term projects Module 8: Measuring Success and Continuously Improving Tools for measuring team effectiveness (e.g., surveys, team assessments) Adjusting processes and practices to ensure continuous high performance Developing a personal and team action plan for ongoing growth Creating a feedback loop for long-term success Delivery Style Interactive discussions and team exercises Group activities, role-playing, and case studies Practical tools and frameworks for immediate application Peer feedback and group coaching Course Materials Provided Participant workbook with key concepts, templates, and worksheets Team development toolkits (e.g., team assessment forms, feedback templates) Leadership and team-building resources for further learning Personal action plan template for team growth Optional Add-ons Personalised team assessment and tailored development plan Ongoing coaching sessions for team leaders Facilitated team-building activities for real-world application Post-course team performance follow-up and support

Discover how disposable vapes like the Flavour Beast DCP 20K can assist you in quitting smoking. Explore benefits such as controlled nicotine intake, reduced harmful chemicals, and the convenience of shopping at a Canadian vape shop online.

If you have already undertaken some training in Motivational Interviewing (at least half a day)*, you are welcome to join our MI Skills Club (MISC), which is a free community group for Educational Psychologists wishing to practise their MI skills within a small and friendly group. Because MI is a conversational style, rather than a discrete skill, it is not something that can be mastered by attending a one-off training session. While MI is a learnable approach, it takes practice, reflection and supervision to improve. Learning MI on your own is hard, and receiving objective feedback and expert feedback are helpful in developing and maintaining competence in MI (Miller & Rollnick, 2023). Cathy Atkinson and Fi Coley, who are both members of the Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT), are collaborating to build an MI Learning Community for EPs. MINT (2019) defines a learning community as a network of practitioners interested in the same topic, and the community can serve as both a resource and a forum for developing practice. In each 90-minute online session we will focus on one small aspect of MI (micro-skills practice) and use breakout rooms with small groups to practice skills and give /receive supportive feedback. This event is open to Educational Psychologists, Trainee Educational Psychologists, and Assistant Psychologists. We are unable to accommodate aspiring EPs at this event. *If you are just starting out on your MI journey, or you would like to refresh your skills, you can join our one-day Introduction and Refresher training on Friday 27th September 2024 - Motivational Interviewing for Ed Psychs: Introduction and Refresher Tickets, Fri 27 Sep 2024 at 09:00 | Eventbrite

Struggling with gears or looking for a simpler way to learn? At Acorn School of Motoring, our automatic driving lessons are perfect for learners who want a smooth, stress-free driving experience. With no clutch or gear changes to worry about, you can focus entirely on the road, boosting your confidence and control behind the wheel. Our DVSA-approved automatic instructors provide calm, patient guidance across Blackburn, Darwen, Accrington, Preston, and nearby areas. Whether you're a beginner or nervous driver, our automatic lessons are designed to help you progress at your own pace and pass with confidence. 🌐 https://www.acornschoolofmotoring.co.uk 📞 07912 229133 📧 info@acornsom.co.uk