204 Pha courses

A flexible, modular-based, programme to heighten participants' awareness of ways in which their operations can affect the environment, the principles of environmental management and the practical steps they need to take as individuals and as an organisation to improve environmental performance. Depending on the course modules selected, this programme will give participants: Increased awareness of relevant environmental issues A greater understanding of, and commitment to, the organisation's environmental management programme Preparation for any responsibilities they may have under an Environmental Management System Further benefits according to options chosen 1 Environmental awareness Definition of 'the environment' Key environmental issuesGlobal warmingOzone depletionAcid rainAir qualityWater pollutionContaminated landLand take and green belt shrinkageResource usageHabitat destruction and species extinctions. Option: This module can be used to explain the key environmental issues related to the activities of your own organisation. Diagrams, photos, pictures, examples and statistics relevant to your own organisation are used where possible to illustrate the points being made. 2 Environmental legislation Key elements of environmental legislation affecting the activities of your organisation - including international, European and UK legislation. Legislation of particular relevance to your organisation - how it affects the operations of your organisation Option: Legislation can be dealt with according to which aspect of the environment it protects (eg, air, water, waste) or which part of your organisation's activities it affects Consequences of breaching legislation 3 Environmental management systems Overview of what an environmental management system isHow is an Environmental Management System (EMS) designed and put together?Key elements (emphasising Plan - Do - Check - Review cycle)The need to continually improve Pros and consReasons for having an EMSBenefits of an EMSConsequences of not managing the environmentCosts of installing an EMS Explanation of ISO 14001 and EMAS standards and guidance as applicable to the EMSs of your organisationOverview of your organisation's EMSHow it was set up / is being developed / operatesWho is responsible for itKey parts of system (eg, environmental policy, objectives and targets) identified and discussedEMS documentation - what and where it is. Workshop option: Brainstorm 'Pros and cons' with the participants, come up with all their ideas for good and bad things about EMS and demonstrate that the 'good' list is longer than the 'bad' 4 Environmental consequences Define what an environmental impact is and discuss how they are determined, with reference to the EMS Identify why we want to determine the environmental consequences of operations and activities; how they are used in the EMS for planning, and reducing the impact on the environment Establish key environmental consequences of construction and operational activities on the site; discuss significance ranking and the control measures in place in your organisation. Workshop option: In small groups, participants are asked to identify the impact on the environment of your organisation's activities or a part of their activities. They are then asked to rank these impacts in terms of their significance, using guidelines provided to help them be aware of the contributing factors (eg, frequency, severity). For a selected number of the impacts, the participants are asked to identify what control measures there are and which of these they play a part in. All stages can be discussed with trainers as a whole group at various stages during the workshop. 5 Protected species, nature conservation and invasive weeds Nature conservation, landscape and visual issues in the planning process - overview of key nature UK wildlife legislation, EIA, appropriate timing of surveys, Hedgerow regulations and landscape and visual impact issues Ecological issues - ecological legislation, significant species, hedgerows Archaeology in the development process - why archaeology is important, organisation in the UK, legislation and planning guidance Construction phase issues and consents - major environmental issues during construction, including water resources and land drainage consents, discharges to land or water, water abstraction, public rights of way, tree protection, waste management, Special waste, noise, good practice pollution control and Environmental Audits Identification and management of invasive weeds - including legal position regarding management 6 Chemicals and fuels handling and storage How health and safety management is closely linked to environmental management of materials Planning - what mechanisms are in place for planning materials use; legislation, guidance and policies which define how to manage materials Materials storage - what are the considerations for storing materials, covering:Labels: what are the different types and what do they tell us?Storage facilities: what are the requirements for safe storage of materials (eg, signs, secondary containment, access, segregation, lids/covers)Handling: safe handling for protecting the environment, organisational procedures, high risk situations (eg, decanting, deliveries), how to reduce the risks (eg, use of funnels, proper supervision, training)COSHH and MSDS: brief explanation of legislation and its role in environmental control of hazardous materials, how to use the information provided by COSHH assessments Option: These sessions can be illustrated with photographs/pictures and examples of good and bad storage and handling practices Workshop Options: Labelling Quiz - quick-fire quiz on what different labels tell us; Build a Storage Facility - participants are asked to consider all the environmental requirements for building a safe storage facility for their organisation 7 On-site control measures Overview of the legislation associated with nuisance issues on site and mitigating problems when they arise Examples of bad practice, including fuel storage tanks and mobile equipment - costs involved with prosecution of fuel spills, remediation costs, management costs, legal fees, bad PR coverage Identification and management of contaminated land and relevant legislation Workshop option: Participants are provided with a site plan containing information on site features, environmental conditions and indications of potential issues 8 Waste management Why worry about waste? - a look at how waste disposal can impact on the environment, illustrated by examples of waste-related incidents, statistics on waste production on national, industry-wide and organisational levels, landfill site space, etc Legislation - overview of the relevant legislation, what the main requirements of the regulations are, what penalties there are, and the associated documentation (waste transfer notes) Waste classification - a more in-depth look at how waste is classified under legislation according to hazardous properties, referring to Environment Agency guidance Handling and storage requirements - what are the requirements of the applicable waste legislation and how are they covered by organisational procedures? Examples of good and bad environmental practice associated with handling and storing waste. Workshop option: 'Brown bag' exercise - participants pass round a bag containing tags each with a different waste printed on. They are asked to pick out a tag and identify the classification and the handling, storage and disposal requirements for the waste they select Waste minimisation - overview of the waste minimisation 'ladder' and its different options (elimination, reduction, reuse and recycling), benefits of waste minimisation, examples of waste minimisation techniques Workshop option: Participants are asked to identify opportunities that actually exist within the organisation for minimising production of waste that are not currently being taken advantage of 9 Auditing Requirements for environmental auditing of operations Auditing the EMS Types of internal and external audits Requirements EMS standards (ISO 14001 and EMAS) Carrying out internal audits and being prepared for external audits Workshop options:Mock audit 'Brown Bag' - can be used either for trainers to test participants as if they were in an audit situation, or for the participants to test each other and practice their auditing technique. The bag contains tags each with a different topic printed on (eg, waste skips); participants pass the bag round and select a tag; they are then questioned by the trainer or another participant about that topic as if they were in an audit situation. If the participants are auditing each other, they will be provided with a set of guidelines to keep in mind during the workshop.Virtual auditing - a more practical workshop where participants review photographs of situations/activities relevant to the organisation's operations. They are asked to identify all the good and bad environmental practices that are occurring in the situations. 10 Incident response What should you do when an incident does happen? What should be in a spill kit? When should you call in the experts? When should you inform the Environment Agency or Environmental Health Officer? Workshop option: The participants are provided with some incident scenarios and asked to develop a response to the incident 11 Monitoring and reporting Environmental monitoring programmes and procedures Monitoring and reporting as control measures for environmental consequences Monitoring and environmental 'STOP' card systems - personal and behavioural monitoring and reporting

Course Overview: It is important that everybody who works in the care environment recognises the signs of potential eating and drinking difficulties and is able to support service users to eat and drink. This course combines both theory and practical sessions to equip those who work in care settings with this knowledge.   Course Aims: Define Dysphagia Identify the main parts of the human mouth and pharynx Recognise signs and symptoms of aspiration Know when to refer a service user Recognise good positions at mealtimes Experience food textures and being fed in different positions Management responsibilities

Master the some of the West End and Broadway’s favourite show tunes by joining our musical theatre singing courses. By attending, you can be assured to learn the correct techniques from day one and enjoy incredible singing lessons. Ideal for those who dream of being part of the show!

Most organisations and businesses are trying to navigate the best way back to a functional working framework. But two things need to happen - 1. The working practices need to be efficient, sustainable and compatible for meeting the demands and needs of the organisation; it’s clients, it’s workforce and it’s Leaders 2. The culture needs to be welcoming, authentic and supportive otherwise there will be disenfranchisement and potentially a churn of staff and loss of talent What has been proven to be a very successful approach to mitigate the dangers of demotivated team members and poor efficiency levels is a bespoke ‘Ushering the Team Back to the Workplace’ workshop. Programme Outline Below is a template of an actual Programme that has been delivered very successfully for clients such as the NHS; Claranet; Jotun Paints & Workspace. This, however, can be modified to suit any group or size. It will be designed to reflect the Organisation’s preferred Hybrid working framework and communication systems. The options of having the innovative Real Play technique to help handle delicate conversations is especially effective. The biggest gain is to reconnect the relationships via the activities and exercises, which would be selected carefully. Key commitments and buy-in is always the priority outcomes - which this programme will help deliver in just 1 day. The objectives include: Making the transition back to working as a collaborative team Enhancing the Leadership skills of the team Reviewing/establishing the Hybrid working protocols Galvanising the Team spirit Maintain inclusivity among full-time; part-time and Region based team members Energising and motivational Fun! Exercise – Round the Bend The team are to follow the instructions delivered as they walk (and jump) through the route – always keeping a safe distance apart. The instructions become more complicated as they progress. Debriefing points: Dealing with Change Attention to Detail Adapting approach Optimising results Exercise - Number Crunch (3 x Cohorts of 12/13) The team must be effectively led and motivated to work as one unified group to reach their objective of visiting each numbered location within a very tight deadline. Debriefing points: Support and co-ordination Strategy and planning Adapting approach Optimising results Tutorial – Team Dynamics Tuckman model Phases of Development towards Maturity Exercise - Juggling (3 x Cohorts of 12/13) The group(s) will be invited to optimise the number of ‘clients’ (juggling balls) they can manage at one time. This involves devising a sequence between the group to achieve maximum results without making any mistakes. We introduce different balls which represent different degrees of complexity, challenging the group’s preparation and approach to a variety ‘customers’ needs. Debriefing points: Ensuring effective communication Clarifying the approach for dealing with the unexpected Setting expectations and reviewing delivery Treating every colleague with care and respect Tutorial - Email Etiquette The primary standards – best practices ABSURD model Preparation and planning Top Tips World Cafe The team are split into 5-6 sub-groups – each with a specific review focus:- What recommendations do you have to engage the team back into the Workplace? How do we ensure the framework is efficient? What are the best ways to optimise team working strategically when most/all team members are in the office? What potential barriers are there? How do we accommodate for the Regional team members? What are the benefits to bringing the team back to the workplace? Each session has 2 – 3 rounds with each table’s ‘host’ sharing feedback for applying to the Team Action Plan – or Charter. Debriefing points: Each Syndicate’s recommendations and capture the key actions they generate 'Real Play' We offer an innovative solution to bring real Leadership/team scenarios to life. We use actors who improvise scenarios which have been specified by the group. The group is split the group into 2 sub-groups, one with the Actor, the other with the Trainer. Each group has a brief and has to instruct their Trainer/Actor on how to approach the scenario supplied. The Actor and Trainer perform the role play(s) as instructed by their respective teams; however, during the action they can be paused for further recommendations or direction. The outcome is the responsibility of the team(s) – not the performers Assign 24 x ‘Directors’ (4 for each Player – Phil & Julia – for each Real Play. Potential Real Play Scenarios: Engaging with a team member as to how the new working plans will be applied. Overcoming concerns to the new working practices/framework Addressing issues where a team member feels excluded from the teamworking practices/culture Debrief the Programme Individual Action Plans Team Priorities for application into the workplace

This course is accredited by the National Vocational Driving Instructor’s Register. This intensive course is designed for experienced drivers wishing to become an instructor or someone who has been assigned as an assessor within their organisation wishing to upskill.

The core principles gained from this course will help delegates have a better understanding of how to manage the relationships between sales and marketing stakeholders on the demand side and the manufacturing and other operational stakeholders on the supply side. PARTICIPANTS WILL LEARN HOW TO: • Take a different perspective on traditional data such as sales history and forecasts, as well as time-phased inventory projections and production capacity. • Recognise how their forecasts impact manufacturing schedules and inventory levels. • Assess whether they are producing enough products to meet sales demand. • Recognise how production is tied to finance and see the financial impact of production decisions, so appropriate adjustments may be then undertaken. COURSE TOPICS INCLUDE: What is S&OP? – Introduction – Definition and benefits S&OP processes – What information is required? – The stages of the S&OP process (including inputs & outputs) The integration of S&OP into a business – Critical success factors for an effective implementation – Typical roles and responsibility matrix

Trong thời đại toàn cầu hóa hiện nay, việc sở hữu kỹ năng nói tiếng Anh tốt trở thành một yếu tố then chốt trong giao tiếp hàng ngày cũng như trong môi trường làm việc. Để cải thiện khả năng nói, người học cần áp dụng một số bí quyết hiệu quả nhằm nâng cao sự tự tin và khả năng giao tiếp của mình. Trước hết, thực hành là yếu tố không thể thiếu trong quá trình cải thiện kỹ năng nói. Người học nên tìm kiếm cơ hội trò chuyện với bạn bè hoặc tham gia các nhóm học tiếng Anh. Nếu không có đồng nghiệp hay bạn bè để giao tiếp, việc tự nói chuyện với chính mình cũng là một phương pháp hữu hiệu. Cách này không chỉ giúp cải thiện phát âm mà còn giúp người học quen dần với việc diễn đạt ý tưởng một cách tự nhiên. Một bí quyết quan trọng khác là lắng nghe. Việc nghe các chương trình truyền hình, podcast, hay video tiếng Anh giúp người học làm quen với cách phát âm, ngữ điệu và vốn từ vựng phong phú. Người học nên cố gắng nhại lại cách mà người bản xứ nói, từ đó cải thiện dần dần khả năng nói và phát âm của mình. Ngoài ra, việc mở rộng vốn từ vựng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc diễn đạt ý tưởng một cách phong phú và chính xác. Người học nên dành thời gian mỗi ngày để học và sử dụng những từ vựng mới trong các câu cụ thể. Điều này không chỉ giúp nâng cao khả năng giao tiếp mà còn làm cho bài nói trở nên sinh động hơn. Ghi âm lại giọng nói của bản thân cũng là một phương pháp hữu ích để cải thiện khả năng nói. Qua việc nghe lại bản ghi, người học có thể nhận ra những điểm cần khắc phục, từ phát âm cho đến ngữ điệu. Việc so sánh với giọng nói của người bản xứ sẽ giúp người học nhận diện được sự khác biệt và từ đó có những điều chỉnh phù hợp. Cuối cùng, tham gia vào các khóa học tiếng Anh chuyên biệt về kỹ năng nói là một lựa chọn đáng cân nhắc. Những khóa học này thường có sự hướng dẫn của giáo viên và các hoạt động thực hành đa dạng, giúp người học tự tin hơn khi giao tiếp. Tóm lại, cải thiện kỹ năng nói tiếng Anh đòi hỏi sự nỗ lực và kiên trì từ người học. Bằng cách thực hành thường xuyên, lắng nghe, mở rộng từ vựng, ghi âm và tham gia các khóa học, người học có thể giao tiếp một cách tự tin và hiệu quả hơn trong tiếng Anh.

Hiện nay, việc học thêm một ngôn ngữ không chỉ đơn thuần là một kỹ năng mà còn mang lại nhiều lợi ích cho trẻ em. Việc cho con bắt đầu học một ngôn ngữ mới từ sớm không chỉ giúp trẻ mở rộng tầm hiểu biết mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển toàn diện của trẻ. Một trong những lợi ích rõ rệt nhất của việc học một ngôn ngữ mới là khả năng giao tiếp. Khi trẻ em học thêm một ngôn ngữ, chúng có cơ hội để tương tác với nhiều người từ các nền văn hóa khác nhau. Điều này không chỉ giúp trẻ nâng cao khả năng ngôn ngữ mà còn thúc đẩy kỹ năng xã hội, khuyến khích trẻ tự tin khi giao tiếp và mở rộng mối quan hệ bạn bè. Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng việc học một ngôn ngữ mới có thể cải thiện khả năng học tập của trẻ em trong các môn học khác. Việc học ngôn ngữ bao gồm việc rèn luyện tư duy phân tích, khả năng ghi nhớ và kỹ năng tư duy phản biện. Những kỹ năng này có thể hỗ trợ trẻ rất nhiều trong việc giải quyết vấn đề và học tập ở các lĩnh vực khác. Học một ngôn ngữ mới cũng đồng nghĩa với việc trẻ sẽ được tiếp cận với nền văn hóa, truyền thống và phong tục tập quán của các quốc gia khác. Điều này giúp trẻ mở mang tầm mắt, hiểu biết về sự đa dạng của thế giới xung quanh và phát triển lòngtôn trọng đối với các nền văn hóa khác nhau. Sự hiểu biết này không chỉ làm phong phú thêm trải nghiệm sống mà còn giúp trẻ hình thành tư duy toàn cầu, một yếu tố quan trọng trong thời đại hiện nay. Khi trẻ em lớn lên và bước vào thị trường lao động, khả năng sử dụng nhiều ngôn ngữ sẽ là một lợi thế cạnh tranh đáng kể. Nhiều công ty hiện nay tìm kiếm nhân viên có khả năng giao tiếp với khách hàng và đối tác từ các quốc gia khác nhau. Việc biết thêm một ngôn ngữ sẽ mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho trẻ trong tương lai, từ khả năng làm việc trong các tổ chức quốc tế cho đến việc tham gia vào các dự án toàn cầu. Cho con bắt đầu học thêm một ngôn ngữ không chỉ mang lại những lợi ích trước mắt mà còn là sự đầu tư cho tương lai của trẻ. Những lợi ích về giao tiếp, khả năng học tập, hiểu biết văn hóa và cơ hội nghề nghiệp là những yếu tố quan trọng giúp trẻ phát triển toàn diện trong một thế giới đang ngày càng kết nối. Chính vì thế, cha mẹ nên khuyến khích và hỗ trợ con trong việc tiếp cận ngôn ngữ mới ngay từ những năm đầu đời, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của trẻ sau này.

Ra đời từ năm 1962, công ty xổ số kiến thiết thủ đô đã duy trì và phát triển hơn 1 nửa thế kỷ, với nhiều thăng trầm và cột mốc tàn/son được ghi nhận. Phải thừa nhận rằng, có những thời điểm, xổ số kiến thiết thủ đô gặp phải nhiều khó khăn thách thức, nhưng cuối cùng vẫn có thể vượt qua nhờ tinh thần đoàn hết và sự nỗ lực cố gắng của tất cả các cán bộ công nhân viên của công ty. Trong năm 2017, công ty xổ số kiến thiết thủ đô thực sự gặp những khó khăn lớn. Làn sóng xổ số điện toán Vietlott trỗi dậy mạnh mẽ ở cả 3 sản phẩm Mega 6/45, Max 4D và mới nhất là Power 6/55 khiến cho công ty xổ số kiến thiết phải đối mặt với tình trạng “san sẻ thị phần” trong thị trường xổ số ở khu vực miền Bắc. Có một lượng lớn khách hàng của xổ số kiến thiết miền Bắc bị thu hút bởi sức hấp dẫn của những giải thưởng khủng trong xổ số điện toán Vietlott. ➡️➡️➡️ Click SXMB để nhận bộ số đẹp từ các chuyên gia soi cầu miền Nam Trước đó, lãnh đạo công ty xổ số kiến thiết miền Bắc đã sớm nhận thức đầy đủ cũng như dự báo khá chính xác về diễn biến của thị trường xổ số ở miền Bắc khi Vietlott xuất hiện, đồng thời đã chủ động nghiên cứu, tìm kiếm các giải pháp ứng phó và khắc phục khó khăn. Xổ số kiến thiết thủ đô Với quyết tâm đổi mới, chủ động linh hoạt cũng như tổ chức chỉ đạo điều hành quyết liệt, công ty xổ số kiến thiết thủ đô đã triển khai tổ chức nhiều giải pháp với hi vọng kịp thời tháo gỡ khó khăn, tiếp tục đưa sản phẩm của mình vào sự duy trì ổn định và phát triển tốt trong hoạt động kinh doanh năm 2017 và cả những năm tiếp theo. Một trong những giải pháp cơ bản và tiêu biểu của công ty xskt thủ đô nhằm giải quyết khó khăn trong hoạt động chính là tổ chức cơ cấu lại hoạt động kinh doanh cho phù hợp với tình hình mới. Trọng tâm chiến lược là cơ cấu lại bộ máy tổ chức, tập trung ưu tiên tối đa nguồn lực phát triển hoạt động kinh doanh trên các địa bàn thuộc nội thành – khu vực có sức mua lớn và tiềm năng cạnh tranh với công ty Vietlott ở mức cao nhất. Song song với hoạt động tái cơ cấu bộ máy tổ chức, công ty xổ số kiến thiết thủ đô tiếp tục đổi mới cơ cấu loại hình xổ số và giải thưởng của các loại hình xổ số, tập trung phát triển mở rộng thị trường tiêu thụ cũng như mạng lưới các đại lý bán vé trên toàn thành phố Hà Nội. Hoạt động đổi mới cơ chế chính sách truyền bá, quảng cáo và chăm sóc khách hàng của xổ số kiến thiết thủ đô cũng được chú trọng. ➡️➡️➡️ Click ngay: https://xsmn247.me/xsmb-sxmb-kqxsmb-xstd-xshn-ket-qua-xo-so-mien-bac.html Đối với việc cơ cấu lại bộ máy tổ chức của công ty, một số chủ trương được tiến hành như sau: + Tách bạch công tác quản lý của các phòng nghiệp vụ và hoạt động kinh doanh bán vé của các nhánh. + Tinh gọn cơ cấu các phòng ban nghiệp vụ, tăng hiệu quả hoạt động thông qua việc sáp nhập 1 số phòng có chức năng, nghiệp vụ giống nhau để tránh chồng chéo, trùng lặp hoạt động. + Tiến hành thành lập các chi nhánh mới trên địa bàn các quận nội thành nhằm phát triển mở rộng sức mua của thị trường tại trung tâm, thúc đẩy hoạt động kinh doanh phát triển. Một buổi lễ trao thưởng xổ số thủ đô ➡️➡️➡️ Chi tiết: Xổ số Miền Bắc + Công ty xổ số kiến thiết tổ chức công tác luân chuyển điều động cán bộ, nhân viên từ các phòng ban nghiệp vụ về phụ trách các chi nhánh hoặc từ giữa các chi nhánh với nhau nhằm đảm bảo phù hợp với yêu cầu phát triển kinh doanh trên từng địa bàn, theo hướng ưu tiên nguồn lực chất lượng cao cho các địa bàn trọng tâm, sức mua lớn. Đối với việc đổi mới cơ cấu giải thưởng, công ty xổ số kiến thiết thủ đô tiến hành nghiên cứu đưa vào phát triển trong thị trường một sản phẩm xổ số mới 5G nhằm làm tăng sự phong phú, đa dạng về loại hình sản phẩm, tăng sức hấp dẫn đối với người dân khi muốn chơi xổ số. Hoạt động đổi mới cơ cấu giải thưởng của công ty xổ số kiến thiết thủ đô chủ yếu tập trung vào việc nghiên cứu, điều chỉnh các hạng giải, giá trị giải thưởng của từng giải sao cho phù hợp với tình hình của thị trường, chứ không thể tùy ý tăng vọt giá trị giải thưởng của từng hạng giải, bởi số lượng vé số phát hành mỗi đợt của công ty xổ số kiến thiết không lớn, đồng thời Nhà nước cũng đã quy định tỷ lệ trả thưởng cụ thể cho từng loại hình xổ số, công ty xskt thủ đô không thể tùy ý vi phạm. Các hoạt động đổi mới, cải thiện của công ty xổ số kiến thiết thủ đô đã gặt hái được những kết quả khả quan và đáng khích lệ. 6 tháng đầu năm 2017, doanh thu của doanh nghiệp sụt giảm 20%, đến 6 tháng cuối năm, hoạt động kinh doanh của công ty đã có thể lấy lại thăng bằng, doanh số thậm chí tăng lên ngang bằng hoặc hơn so với cùng kỳ năm 2016. Cái đạt được lớn nhất của công ty xổ số kiến thiết thủ đô trong “phi vụ” này chính là công ty dần tạo dựng được 1 thị trường cạnh tranh lành mạnh, phối với hợp Vietlott tổ chức khai thác tốt sức mua của thị trường, tăng thêm nguồn thu cho ngân sách thành phố. Bên cạnh đó, hoạt động xổ số kiến thiết thủ đô phát triển cũng thu hút được 1 lượng người chơi lô đề, cờ bạc chuyển sang chơi xổ số, vừa “ích nước lợi nhà”, vừa lấy lại được trật tư an ninh cho xã hội.

Trong kỷ nguyên số hiện nay, nhu cầu về lập trình viên full-stack với khả năng phát triển cả frontend lẫn backend ngày càng cao. FPT Aptech, một trong những trung tâm đào tạo lập trình viên quốc tế hàng đầu, mang đến khóa học full-stack được thiết kế chuyên biệt để đáp ứng yêu cầu này. Vậy khóa học full-stack tại FPT Aptech có gì đặc biệt và có thể giúp bạn trở thành lập trình viên quốc tế như thế nào? Hãy cùng khám phá trong bài viết dưới đây. 1. Tại sao nên chọn học tại FPT Aptech? Khóa học full-stack tại FPT Aptech cung cấp một chương trình đào tạo toàn diện, từ cơ bản đến nâng cao, giúp học viên trang bị đầy đủ các kỹ năng cần thiết để phát triển ứng dụng web hoàn chỉnh. Được thiết kế cho các lập trình viên quốc tế, khóa học không chỉ dạy các công nghệ phổ biến mà còn cập nhật các xu hướng mới nhất trong ngành. 2. Chương trình học toàn diện Khóa học full-stack tại FPT Aptech kéo dài trong 2 năm và được chia thành 4 học kỳ, bao gồm các môn học từ cơ bản đến nâng cao. Sinh viên sẽ được học các công nghệ frontend như HTML5, CSS3, và JavaScript, đồng thời làm quen với các framework như React và Angular. Về backend, chương trình đào tạo lập trình viên quốc tế Aptech bao gồm các ngôn ngữ và framework phổ biến như Node.js, PHP, và Django. Học kỳ 1: Thiết kế và phát triển website với HTML5, CSS3, JavaScript và các công cụ CMS. Học kỳ 2: Lập trình hướng đối tượng với Java SE và C#. Học kỳ 3: Công nghệ .NET, NodeJS và phân tích dữ liệu với Python. Học kỳ 4: Công nghệ Java EE và lập trình di động với Android và iOS. 70% thời lượng khóa học là thực hành, giúp học viên có cơ hội làm việc trên các dự án thực tế. Các eProject cuối mỗi học kỳ giúp sinh viên áp dụng kiến thức vào thực tiễn, xây dựng các ứng dụng web hoàn chỉnh và sẵn sàng cho công việc thực tế. Chương trình đào tạo lập trình viên full-stack tại FPT Aptech tuyển sinh các bạn trẻ đam mê công nghệ thông tin, Hệ thống đào tạo lập trình viên quốc tế Aptech từ học sinh trung học phổ thông đến sinh viên đại học và người đi làm muốn chuyển nghề. Chỉ cần bạn có đam mê với lập trình và mong muốn phát triển trong lĩnh vực này, Aptech sẽ là nơi giúp bạn hiện thực hóa ước mơ. 3. Đội ngũ giảng viên chất lượng cao FPT Aptech tự hào với đội ngũ giảng viên là các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin. Họ không chỉ giảng dạy lý thuyết mà còn chia sẻ những kinh nghiệm thực tế quý báu. Với sự hướng dẫn của các giảng viên, sinh viên sẽ có cơ hội học hỏi từ những người đã thành công trong lĩnh vực lập trình và phát triển phần mềm. 4. Cơ hội nghề nghiệp quốc tế Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ nhận bằng Advanced Diploma in Full-Stack Development từ Tập đoàn Aptech, trường Aptech có giá trị toàn cầu. Điều này giúp mở rộng cơ hội việc làm không chỉ tại Việt Nam mà còn ở nhiều quốc gia khác. Ngoài ra, FPT Aptech cung cấp dịch vụ hỗ trợ việc làm, bao gồm ưu tiên thực tập và giới thiệu việc làm tại các công ty thuộc Tập đoàn FPT và các đối tác liên kết. Học viên có thể tiếp cận nhiều cơ hội việc làm và thực tập tại các công ty công nghệ hàng đầu. 5. Học bổng hỗ trợ FPT Aptech luôn chú trọng đến việc hỗ trợ học viên, đặc biệt là về tài chính. Một số chương trình tại đây bao gồm: Học bổng 12 năm đèn sách: Dành cho những bạn học sinh có thành tích tốt trong 12 năm học Học bổng tập làm Dev: Học bổng dành cho các bạn học sinh, sinh viên, người đi làm mong muốn chuyển ngành quan tâm đến ngành Công nghệ thông tin – Lập trình Ưu đãi học phí cho “Bộ đội xuất ngũ và Dân quân tự vệ”: Ưu đãi dành cho đối tượng bộ đội sau xuất ngũ hay dân quân tự vệ tìm kiếm tương lai mới với ngành lập trình Khóa học full-stack tại FPT Aptech không chỉ trang bị cho học viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành lập trình viên quốc tế mà còn mở ra cơ hội nghề nghiệp rộng lớn trên toàn cầu. Đừng quên để lại bình luận và theo dõi trang của chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất từ FPT Aptech.